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Apresentar de forma prática e teórica a função da área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, bem como sua utilização para atingir os objetivos organizacionais. Transmitir técnicas de levantamento de necessidades, elaboração, mensuração, dos programas de treinamento. Compreender e elaborar formas de mensurar resultados em treinamento e desenvolvimento. Transmitir técnicas de levantamento de necessidades, elaboração, mensuração, dos programas de treinamento. Compreender e elaborar formas de mensurar resultados em treinamento e desenvolvimento.
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Tendências e práticas da Gestão de T&D estratégica
- Gestão por Competência aplicada em Treinamento;
- ISO 9001 versão 2000 e NBR ISO 10015;
- Modelos e estratégias em T&D;
- Princípios básicos do BSC- Balanced Scorecard em T&D;
- Modelos de competências mais procuradas pelas empresas.
Levantamento de Necessidades de T&D
- Identificando indicadores numéricos e referenciais;
- Diversas formas de diagnóstico de necessidades;
- Outras ferramentas de levantamento de oportunidades de T&D;
- Modelos de levantamento de necessidades.
Preparação de programas
- Programas focados em resultados;
- Definição de prioridades;
- Escrever corretamente objetivos;
- Logística em treinamento.
Metodologias de aprendizados
- Escolha do método adequado
- Diferença entre treinamentos, palestras, encontros motivacionais.
- On line versus presenciais.
Avaliação e validação de T&D
- Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados;
- Relação causa e efeito em T&D;
- Como transformar seu treinamento em centro de lucro;
- Como utilizar do Coaching, Mentoring.
Coaching
- Acompanhamento e Monitoramento
Contratação de Consultoria Externa
- Cuidados Especiais
DEPOIMENTOS:
Foi meu primeiro contato com o IDEPRO, espero retornar em breve para fazer o treinamento de entrevistas por competências, prestigiando a excelência dos treinamentos e do instrutor. Abraço em especial a Maria Inês. EDUARDO, HAZTEC
Aproveitei na integridade o curso O PASSO A PASSO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO considerando muito bom o tema abordado. No momento não tenho nada a sugerir de melhoria para este curso. O assunto foi bem explorado, dependendo apenas da aplicação do conhecimento adquirido pelos treinandos. CLAUDIA, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS.
O curso O PASSO A PASSO DO T&D atendeu minhas expectativas, ampliei meus conhecimentos neste subsistema de RH, acredito que poderei aplicar estes conhecimentos em meu trabalho atual e foi muito importante conhecer a experiência de outras empresas. RAQUEL, MESP
O curso foi interessante, pois possibilitou o entendimento de questões que para mim pareciam tão simples, tais como, elaborar o programa para o treinamento. Não tinha a noção clara, de que deveria falar com todas as pessoas envolvidas no processo, saber o CHA antes e depois e procurar elaborar o treinamento de acordo com as competências do cargo, utilizando ainda os indicadores de cada comportamento. Esta nova visão me ajudará muito no meu trabalho. A Mariainês é uma profissional experiente e competente. Fiquei admirada também com toda a sua paciência com a turma. E olha que ela teve muito equilibrio e jogo de cintura, para lidar com as diferenças. Gostaria apenas de solicitar um curso específico sobre dinâmicas de grupo, jogos, filmes e outras ferramentas para treinamento. JOSELI, PREFEITURA MUNICIPAL DE TABOÃO DA SERRA
O treinamento foi muito claro e a facilitador tem uma excelente didática. Alguns itens do treinamento, levará um pouco mais de tempo para ser aplicado na empresa, porém, outros já aplicamos e iremos melhorar ainda mais nossos processos. BRUNA, GALVANI
Este treinamento foi excelente em todos os sentidos. Já recomendei para minhas pares aqui na empresa participarem. Abraços, JANIANA FARIAS, CONTAX.
O curso e o local do evento estão de parabéns!! Maria Inês Felippe, virei seu fã!!! ANTONIO CLAUDIO, REDE BRASIL.
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MARIA INÊS FELIPPE é Psicóloga, pós graduada em Adm de RH, Mestre em Criatividade e Inovação pela Universidade de Santiago de Compostela e especialização em Soluções de Problemas organizacionais no Japão. Com 27 anos de experiência na área de Recursos Humanos e aproximadamente 26 mil pessoas treinadas (entre palestras, treinamentos e MBA), Maria Inês Felippe é Co-autora de 5 livros e autora do livro 4 C´s para Competir com Criatividade e Inovação.
Palestrante convidada da Faculdade de Fernando Pessoa em Portugal, na disciplina Soluções Criativas de Problemas nos Conflitos, no Máster Internacional de Criatividade Aplicada. Professora de graduação e pós-graduação: FAAP, INPG (Instituto de Pós-graduação) e MBA- Instituto Chiavenato (SP), IBMEC. Palestrante do IBC - Internacional Business Comunications e vários congressos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH – Nacional).
Experiência internacional em Angola (ONU), Venezuela, Argentina, México, Espanha, Portugal e Japão e vários Estados brasileiros.
Membro atuante na ABTD- Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e da ABRH – Nacional.
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Investimento: R$ 985,00
Incluso: Coffee Breaks, material didático (apostila) e certificado.
*20% de desconto para Associados ABTD, Estudantes e grupos (mínimo 3 inscritos)
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Inscrições e Informações:
pelo e-mail idepro@idepro.com.br
ou telefone (11) 3567-1616
- Pagamento em até
6x sem juros através de cartão ou à vista através de boleto bancário ou depósito bancário.
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13/09/2010
